OSONS !

Second Souffle permet au sportif de s’épanouir pendant sa carrière et d’évoluer après sa fin de carrière dans un monde qu’il lui est inconnu et lui semble hostile. Il doit pour cela se trouver, trouver sa place et se préparer un avenir. Dans le monde du sport, la reconversion des athlètes est un sujet tabou … qu’à cela ne tienne …

En savoir plus

Médico-Social

Evènementiel

Formation et Entrepreneuriale

  • Permettre aux athlètes d’accepter leur situation psychologique et d’en faire un atout pour entrer dans le monde «normal».
  • Leur donner les moyens de renouer avec une autonomie, des responsabilités et un libre arbitre.
  • S’entourer de professionnels de la santé (psy, kiné, médecins…) en garantissant une approche préventive et curative (groupe de discussion ou individuel).
  • Mise en place d’une structure administrative pour la gestion de la vie au quotidien.
  • Servir l’image de de 2nd Souffle à travers les médias et les évènements.
  • Créer des spectacles innovants sur de nouvelles scènes permettant aux sportifs de renouer avec une certaine notoriété et le challenge.
  • Organisateurs d’évènements sportifs.
  • Créer des spectacles innovants permettant aux sportifs de renouer avec une certaine notoriété et le challenge.
  • Trouver le financement : mécènes, sponsors, financements privés et publiques, producteurs…
  • Caster les intervenants au spectacle : sportifs, régie son, régie lumière…
  • Nouer des accords avec des collectivités ou propriétaires privés de lieux insolites.
  • Aider le sportif à définir un nouveau projet professionnel.
  • Accompagner à la VAE.
  • Accompagner le sportif dans l’intégration d’une entreprise.
  • Aider le sportif à lancer sa propre structure : start up, sociétés, fondations.
  • Eduquer les entrepreneurs à accueillir et intégrer cette population de sportif « atypiques ».
  • Formation, coaching.
  • Finance, commerce, management et développement
  • Mise en place de bilans de compétences adaptés au profils des sportifs (réseau de partenaires : pôle emploi, coach professionnel…).
  • Mise à disposition d’outils de formation génériques et/ou spécialisés.
  • Mise en relation d’incubateurs de start up, business angel (business plan model).
  • Convaincre les ressources humaines d’intégrer le projet “Second Souffle” dans leurs politiques de recrutement.